Что обязан работодатель
По ТК РФ работодатель обязан:
- Выплачивать зарплату не реже 2 раз в месяц (ст. 136). Дата аванса и зарплаты фиксирована в трудовом договоре. Задержка хотя бы на 1 день — нарушение
- Оплачивать сверхурочные (ст. 152): первые 2 часа — в 1,5 раза, далее — в 2 раза. Общий лимит сверхурочных: 120 часов в год
- Предоставлять 28 календарных дней отпуска (ст. 115). Неиспользованный отпуск не «сгорает» — при увольнении выплачивается компенсация
- Обеспечить безопасные условия труда (ст. 214). Спецоценка рабочих мест, СИЗ, инструктажи
- Оформить трудовой договор в течение 3 дней с начала работы (ст. 67). Работа без договора — грубое нарушение
Типичные нарушения
Зарплата «в конверте». Официальная зарплата 20 000 руб, остальное наличными. Последствия для работника: меньше пенсия, меньше больничные, при увольнении компенсация только с официальной части. Последствия для работодателя: штраф до 100 000 руб + доначисление налогов.
Неоплачиваемые переработки. «Задержись на часик» 3-4 раза в неделю = 200+ часов в год бесплатной работы. По ТК это незаконно. Фиксируйте переработки: скриншоты рабочих чатов с временем, пропуска, email.
Увольнение «по собственному». Работодатель вынуждает написать заявление, угрожая увольнением по статье. Не подписывайте под давлением. Если уволили незаконно — суд восстановит с выплатой средней зарплаты за всё время вынужденного прогула.
Куда жаловаться
- Трудовая инспекция (ГИТ). Онлайн-жалоба: онлайнинспекция.рф. Срок рассмотрения: 30 дней. ГИТ проведёт проверку и выдаст предписание. Штраф работодателю: от 10 000 до 100 000 руб
- Прокуратура. Если ГИТ не помогла или нарушение системное (задержка зарплаты всему коллективу). Заявление через Госуслуги или лично
- Суд. Срок подачи иска: 3 месяца по трудовым спорам, 1 месяц по увольнению. Госпошлина: 0 руб. Можно подать по месту жительства. Суды в 80% случаев встают на сторону работника (статистика Судебного департамента)
Компенсации при увольнении
| Основание | Выплаты |
|---|---|
| По собственному желанию | Зарплата + компенсация неисп. отпуска |
| По соглашению сторон | То же + выходное пособие (договорное) |
| Сокращение | То же + 2-3 средних зарплаты |
| Ликвидация компании | То же + 2-3 средних зарплаты |
О финансовой защите читайте в статье о финансовой подушке. А о самозанятости — в отдельном материале.
